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Hexid M1n1 5h3ll MobiLe

home/sindsorvetes/mail/new/_[ Writable ]

File:/home/sindsorvetes/mail/new/1697566854.M319780P14019.vps.northi.com.br,S=24424,W=24871

Envelope-to: dananunes@sindsorvetes.com.br
Delivery-date: Tue, 17 Oct 2023 15:20:54 -0300
From: =?utf-8?q?Planejamento_Or=C3=A7ament=C3=A1rio_de_RH?=
	<mkt@multicourses.com.br>
Subject: Planejamento =?UTF-8?B?T3LDp2FtZW50w6FyaW8=?= de RH
Date: Tue, 17 Oct 2023 18:20:11 +0000 (UTC)
MIME-Version: 1.0
Message-ID: <13C62312-B395-4748-87F4-9DA17592CEBE@multicourses.com.br>
EnvioID: 16927
Content-Type: text/html; charset=iso-8859-1
Content-Transfer-Encoding: quoted-printable
Reply-To: mkt@multicourses.com.br
To: "Executivo(a)" <dananunes@sindsorvetes.com.br>

<!doctype html>
<html>
<head>
	<title>Planejamento Or&ccedil;ament&aacute;rio de RH</title>
	<meta http-equiv=3D"Content-Type" content=3D"text/html; charset=3Diso-8859=
-1" /><meta name=3D"viewport" content=3D"width=3Ddevice-width, initial-scal=
e=3D1.0" />
	<link href=3D"http://www.multiemail.net.br/emailmktx1.asp?a=3Dl&sys_from_p=
rocess=3Demailmkt&ce=3D16927&e=3Ddananunes@sindsorvetes.com.br&cc=3D6211562=
&s1=3D1134109&s2=3D494409&s3=3D2617437&cm=3D9156&linkRedirect=3Dhttps://fon=
ts.googleapis.com/css?family=3DMontserrat" rel=3D"stylesheet" type=3D"text/=
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	<style type=3D"text/css">* {
	font-family: Montserrat, Arial, sans-serif;
	font-size: 16px;=20
	color: #2d3355;
	}
	</style>
</head>
<body>
<table style=3D"width: 630px">
	<tbody>
		<tr>
			<td style=3D"font-family: Montserrat, Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif=
; text-align: justify; font-size: 16px; color: #595959">
			<div style=3D"font-family: Montserrat, Tahoma, Arial, Verdana, sans-seri=
f; text-align: justify; font-size: 16px; color: #595959">Ol&aacute; Executi=
vo(a), bom dia.<br />
			<br />
			O <strong>Or&ccedil;amento de RH</strong> para os pr&oacute;ximos meses =
&eacute; desafiante. A retomada da economia trar&aacute; novas contrata&cce=
dil;&otilde;es, remanejamentos e promo&ccedil;&otilde;es neste novo cen&aac=
ute;rio, j&aacute; que as empresas estar&atilde;o se estruturando em busca =
do n&iacute;vel produtivo e de presta&ccedil;&atilde;o de servi&ccedil;os a=
dvindos da queda da taxa de juros.<br />
			<br />
			Na elabora&ccedil;&atilde;o do <strong>Planejamento Or&ccedil;ament&aacu=
te;rio de RH</strong>, algumas etapas dever&atilde;o receber aten&ccedil;&a=
tilde;o especial:<br />
			- O cronograma de atividades or&ccedil;ament&aacute;rias;<br />
			- A revis&atilde;o do plano de contas or&ccedil;ament&aacute;rio;<br />
			- O levantamento das premissas or&ccedil;ament&aacute;rias;<br />
			- A previs&atilde;o dos passivos trabalhistas.<br />
			Isso para citar apenas alguns dos pontos de aten&ccedil;&atilde;o.<br />
			<br />
			Gostaria de lembr&aacute;-lo(a) sobre o treinamento <strong>Planejamento=
 Or&ccedil;ament&aacute;rio de RH - RH alinhado com o Planejamento Estrat&e=
acute;gico e o Or&ccedil;amento Empresarial</strong> que ocorrer&aacute; no=
s dias 06, 07 e 08 de novembro de 2023 no formato online: ao vivo e interat=
ivo.<br />
			<br />
			&nbsp;
			<div style=3D"font-family: Montserrat, Tahoma, Arial, Verdana, sans-seri=
f; text-align: justify; font-size: 20px; color: #595959; font-weight: bold"=
>Programa completo:</div>
			<br />
			<strong>1. Conhecendo a estrat&eacute;gia, o or&ccedil;amento e os princ=
ipais gastos com RH</strong><br />
			&bull;&nbsp;RH: custo, despesa ou investimento?<br />
			&bull;&nbsp;Tipos de cen&aacute;rios (aten&ccedil;&atilde;o &agrave;s cr=
ises e pandemias, for&ccedil;a maior)<br />
			&bull;&nbsp;Tipos de or&ccedil;amentos e diferen&ccedil;a de Budget e Fo=
recast<br />
			&bull;&nbsp;Sal&aacute;rio, Remunera&ccedil;&atilde;o e Benef&iacute;cio=
s<br />
			&bull;&nbsp;Horas extras, compensa&ccedil;&atilde;o de jornada e &quot;b=
anco de horas&quot;<br />
			&bull;&nbsp;Adicionais salariais (noturno, insalubridade, periculosidade=
, etc.)<br />
			&bull;&nbsp;Ajudas de custos e di&aacute;rias de viagens<br />
			&bull;&nbsp;Encargos sociais e trabalhistas<br />
			&bull;&nbsp;Desonera&ccedil;&atilde;o da Folha de Pagamento (durante a p=
andemia)<br />
			&bull;&nbsp;Desembolsos Mensais e anuais<br />
			&bull;&nbsp;Provis&otilde;es (F&eacute;rias, INSS, FGTS,13&ordm; Sal&aac=
ute;rio)<br />
			<br />
			<strong>2. Planejamento de Admiss&otilde;es</strong><br />
			&bull;&nbsp;Dimensionamento da for&ccedil;a de trabalho conforme a estra=
t&eacute;gia empresarial<br />
			&bull;&nbsp;O desafio de contratar a pessoa certa, no tempo certo<br />
			&bull;&nbsp;Defini&ccedil;&atilde;o da forma de contrata&ccedil;&atilde;=
o (CLT, aut&ocirc;nomo, intermitente, tempor&aacute;rio, tempo parcial, etc=
.)<br />
			&bull;&nbsp;Teletrabalho (home office) &ndash; despesas para adequa&cced=
il;&atilde;o dos postos de trabalho<br />
			&bull;&nbsp;Defini&ccedil;&atilde;o da forma do Recrutamento e Sele&cced=
il;&atilde;o (tradicional, on line ou intelig&ecirc;ncia artificial)<br />
			&bull;&nbsp;Procedimentos de contrata&ccedil;&atilde;o e admiss&atilde;o=
, exames m&eacute;dicos e treinamentos obrigat&oacute;rios (on boarding)<br=
 />
			<br />
			<strong>3. Planejamento de Remunera&ccedil;&atilde;o, Benef&iacute;cios =
e Programas de Qualidade de Vida</strong><br />
			&bull;&nbsp;Benef&iacute;cios legais/obrigat&oacute;rios e benef&iacute;=
cios espont&acirc;neos<br />
			&bull;&nbsp;Benef&iacute;cios Flex&iacute;veis e benef&iacute;cios difer=
enciadores que aumentam a atratividade da empresa e o engajamento dos empre=
gados<br />
			&bull;&nbsp;Reajustes de contratos (plano de sa&uacute;de, plano odontol=
&oacute;gico, vale alimenta&ccedil;&atilde;o, vale refei&ccedil;&atilde;o, =
transporte, etc.)<br />
			&bull;&nbsp;Impacto do acidente de trabalho ou doen&ccedil;a ocupacional=
 no or&ccedil;amento de RH (FAP e SAT)<br />
			&bull;&nbsp;Impacto da sinistralidade do plano de sa&uacute;de<br />
			&bull;&nbsp;Acordo ou Diss&iacute;dio coletivo<br />
			&bull;&nbsp;Remunera&ccedil;&atilde;o vari&aacute;vel (comiss&otilde;es,=
 PLR, b&ocirc;nus, gratifica&ccedil;&otilde;es, pr&ecirc;mios, stock option=
s, etc.)<br />
			&bull;&nbsp;Promo&ccedil;&otilde;es e enquadramentos salariais<br />
			<br />
			<strong>4. Planejamento de T&amp;D</strong><br />
			&bull;&nbsp;A&ccedil;&otilde;es de Treinamento e Desenvolvimento de RH: =
treinamentos presenciais, EAD, gamifica&ccedil;&atilde;o, People Analytics,=
 pesquisas, etc.<br />
			&bull;&nbsp;RH Data Driven: Hardwares e Softwares de RH<br />
			&bull;&nbsp;Trabalho remoto, presencial e h&iacute;brido<br />
			&bull;&nbsp;Eventos, viagens, campanhas, premia&ccedil;&otilde;es<br />
			&bull;&nbsp;Impacto or&ccedil;ament&aacute;rio das pol&iacute;ticas de c=
arreira e sucess&atilde;o<br />
			&bull;&nbsp;Terceiriza&ccedil;&atilde;o (Outsourcing) de processos e ser=
vi&ccedil;os de RH<br />
			&bull;&nbsp;Impacto das a&ccedil;&otilde;es de educa&ccedil;&atilde;o pa=
ra empregados, dependentes ou comunidade (Responsabilidade Social Empresari=
al - ESG)<br />
			&bull;&nbsp;Efici&ecirc;ncia, efic&aacute;cia e efetividade das a&ccedil=
;&otilde;es de T&amp;D (ROI sobre T&amp;D)<br />
			<br />
			<strong>5. Planejamento de Demiss&otilde;es</strong><br />
			&bull;&nbsp;Custo do turnover<br />
			&bull;&nbsp;Planejamento das demiss&otilde;es, verbas rescis&oacute;rias=
 e indeniza&ccedil;&otilde;es<br />
			&bull;&nbsp;Programas de demiss&atilde;o volunt&aacute;ria (PDV) ou disp=
ensas pl&uacute;rimas<br />
			&bull;&nbsp;Aviso Pr&eacute;vio Indenizado e trint&iacute;dio<br />
			&bull;&nbsp;Passivo Trabalhista e Previdenci&aacute;rio<br />
			<br />
			<strong>6. Como Elaborar o Or&ccedil;amento de Recursos Humanos (rubrica=
s e planilhas)</strong><br />
			&nbsp;&nbsp;<strong>6.1 Sal&aacute;rios e Remunera&ccedil;&atilde;o</str=
ong><br />
			&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&bull;&nbsp;Comiss&otilde;es, PLR, b&ocirc;nus, =
pr&ecirc;mios, etc.<br />
			&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&bull;&nbsp;Horas extras/banco de horas<br />
			&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&bull;&nbsp;Adicionais salariais: adicional notu=
rno, periculosidade, insalubridade, etc.<br />
			&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&bull;&nbsp;Provis&otilde;es: F&eacute;rias, 13&=
ordm; sal&aacute;rio, INSS e FGTS<br />
			&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&bull;&nbsp;Encargos Sociais e Trabalhistas<br /=
>
			&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&bull;&nbsp;Promo&ccedil;&otilde;es horizontais =
e verticais<br />
			&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&bull;&nbsp;Reajuste salarial e enquadramento sa=
larial devido ao Acordo Coletivo<br />
			&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&bull;&nbsp;Benef&iacute;cios legais ou por acor=
dos coletivos: VT, etc.<br />
			&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&bull;&nbsp;Benef&iacute;cios espont&acirc;neos:=
 VR, VA, Plano de Sa&uacute;de, etc.<br />
			&nbsp;&nbsp;<strong>6.2 Gastos com recrutamento e sele&ccedil;&atilde;o<=
/strong><br />
			&nbsp;&nbsp;<strong>6.3 Gastos com admiss&otilde;es</strong><br />
			&nbsp;&nbsp;<strong>6.4 Investimentos em a&ccedil;&otilde;es de T&amp;D<=
/strong><br />
			&nbsp;&nbsp;<strong>6.5 Gastos com demiss&otilde;es (verbas rescis&oacut=
e;rias, aviso pr&eacute;vio, indeniza&ccedil;&otilde;es, etc.)</strong><br =
/>
			<br />
			<strong>7. Acompanhamento de Resultados</strong><br />
			&bull;&nbsp;Acompanhamento (previsto x realizado), an&aacute;lise e revi=
s&atilde;o or&ccedil;ament&aacute;ria (Ciclo PDCA)<br />
			&bull;&nbsp;DRE (Demonstrativo de Resultados do Exerc&iacute;cio), fluxo=
 de caixa e balan&ccedil;o patrimonial<br />
			&bull;&nbsp;Indicadores de Desempenho (KPIs) e Retorno Sobre Investiment=
o (ROI).<br />
			<br />
			<strong>Aten&ccedil;&atilde;o</strong>: Conhecimentos b&aacute;sicos sob=
re excel e os principais c&aacute;lculos trabalhistas s&atilde;o necess&aac=
ute;rios para o bom aproveitamento deste curso.<br />
			&nbsp;<br />
			<br />
			<strong><span style=3D"font-family: Montserrat, Tahoma, Arial, Verdana, =
sans-serif; text-align: justify; font-size: 20px; color: #595959">Instrutor=
a: Cleidimar Alvarenga</span></strong>

			<div style=3D"font-family: Montserrat, Tahoma, Arial, Verdana, sans-seri=
f; text-align: justify; font-size: 16px; color: #595959">Advogada, especial=
izada em <strong>Direito do Trabalho</strong>, MBA em <strong>Desenvolvimen=
to de RH e Gest&atilde;o Empresarial. Consultora</strong>, palestrante e in=
strutora de cursos para executivos sobre Direito do Trabalho, LGPD e GPDR &=
ndash; Lei Geral de Prote&ccedil;&atilde;o de Dados, Governan&ccedil;a, Com=
pliance (inclusive trabalhista), Riscos (ISO 31000), Danos Morais (ass&eacu=
te;dio moral e ass&eacute;dio sexual) e Gest&atilde;o e Desenvolvimento de =
RH. Possui relevante experi&ecirc;ncia profissional como executiva e consul=
tora em empresas nacionais e multinacionais. Especializada em Planejamento =
Estrat&eacute;gico de RH, R&amp;S, Gest&atilde;o de Desempenho, Remunera&cc=
edil;&atilde;o e Recompensas, Carreira e Sucess&atilde;o, Gest&atilde;o de =
Talentos, Seguran&ccedil;a do Trabalho e Sustentabilidade Socioambiental. C=
onsultora S&ecirc;nior da SerTotal Consultoria e Diretora da Azo Consultori=
a de Resultados.</div>
			<br />
			<br />
			<span style=3D"font-family: Montserrat, Tahoma, Arial, Verdana, sans-ser=
if; text-align: justify; font-size: 20px; color: #595959"><strong>INFORMA&C=
cedil;&Otilde;ES:</strong></span>

			<div style=3D"font-family: Montserrat, Tahoma, Arial, Verdana, sans-seri=
f; text-align: left; font-size: 16px; color: #595959"><strong>Formato:</str=
ong>...............Online: ao vivo e interativo<br />
			<strong>Data:</strong>........................06, 07 e 08 de novembro de=
 2023<br />
			<strong>Hor&aacute;rios</strong>:................das 14:00 &agrave;s 18:=
00hs<br />
			<strong>Investimento</strong>:....R$ 1.980,00 para pagamentos efetuados =
at&eacute; o dia 23/11/2023, e R$ 2.280,00 ap&oacute;s esta data.<br />
			Pagamento via boleto banc&aacute;rio, transfer&ecirc;ncia banc&aacute;ri=
a ou cart&atilde;o de cr&eacute;dito (em at&eacute; 12X);<br />
			<strong>Benef&iacute;cios:</strong><br />
			&bull;&nbsp;Apresenta&ccedil;&atilde;o em PDF utilizada pela instrutora;=
<br />
			&bull;&nbsp;Certificado de participa&ccedil;&atilde;o;<br />
			&bull;&nbsp;Desconto fidelidade de 5% em qualquer treinamento (transfer&=
iacute;vel para qualquer funcion&aacute;rio da empresa).<br />
			&nbsp;</div>
			&nbsp;

			<table border=3D"0" cellpadding=3D"0" cellspacing=3D"0" style=3D"width: =
630px; -ms-text-size-adjust: 100%; -webkit-text-size-adjust: 100%;">
				<tbody>
					<tr>
						<td style=3D"width: 130px"></td>
						<td style=3D"width: 500px">
						<table border=3D"0" cellpadding=3D"0" cellspacing=3D"0" style=3D"bord=
er-collapse: separate !important; border: 3px none #01cc7a; border-radius: =
88px; background-color: #01cc7a; mso-table-lspace: 0pt; mso-table-rspace: 0=
pt; -ms-text-size-adjust: 100%; -webkit-text-size-adjust: 100%;">
							<tbody>
								<tr>
									<td align=3D"center" style=3D"font-family: arial,sans-serif; font-=
size: 20px; padding: 29px; mso-line-height-rule: exactly; -ms-text-size-adj=
ust: 100%; -webkit-text-size-adjust: 100%;" valign=3D"middle"><a href=3D"ht=
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D" style=3D"font-family: Montserrat, Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif; fo=
nt-size: 16px; color: #ffffff; font-weight: bold" target=3D"_blank">Fa&cced=
il;a sua Inscri&ccedil;&atilde;o</a></td>
								</tr>
							</tbody>
						</table>
						</td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			<br />
			<br />
			Estou &agrave; disposi&ccedil;&atilde;o para esclarecer quaisquer d&uacu=
te;vidas e apoio para sua inscri&ccedil;&atilde;o.<br />
			<br />
			Um abra&ccedil;o,<br />
			&nbsp;
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BUDnuhKyj9QKOt0e16be2EOiM-3D" style=3D"font-family: Montserrat, Tahoma, Ari=
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			</div>
			&nbsp;

			<div style=3D"text-align: center; font-size: 9px; font-family: Montserra=
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bqtb3MtQv592Joqz-2FXrAjc-3D">Descadastre-se</a>, ou d&ecirc; reply a este e=
mail com sua solicita&ccedil;&atilde;o de retirada.</div>
			<br />
			<br />
			&nbsp;</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>
<div id=3D"DAB4FAD8-2DD7-40BB-A1B8-4E2AA1F9FDF2"><br /><table style=3D"bord=
er-top: 1px solid #D3D4DE;"><tr><td style=3D"width: 55px; padding-top: 13px=
;"><a href=3D"http://url6724.multicourses.com.br/ls/click?upn=3D7FyZvnfSyQ3=
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, sans-serif; line-height: 18px;">N=E3o cont=E9m v=EDrus.<a href=3D"http://=
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