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home/sindsorvetes/mail/new/_[ Writable ]

File:/home/sindsorvetes/mail/new/1698353949.M85651P8332.vps.northi.com.br,S=35544,W=36240

Envelope-to: dananunes@sindsorvetes.com.br
Delivery-date: Thu, 26 Oct 2023 17:59:09 -0300
From: =?utf-8?q?RH_Estrat=C3=A9gico?= <mkt@multicourses.com.br>
Subject: RH =?UTF-8?Q?Estrat=C3=A9gico=3A_semin=C3=A1rio?= executivo
Date: Thu, 26 Oct 2023 20:58:32 +0000 (UTC)
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Reply-To: mkt@multicourses.com.br
To: "Executivo(a)" <dananunes@sindsorvetes.com.br>

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<body style=3D"margin: 0; padding: 0;">
<table align=3D"center" cellpadding=3D"0" cellspacing=3D"0" style=3D"width:=
 100%; text-align: center; padding: 0; background-color: #e2e2e2; margin: 0=
 auto">
	<tbody>
		<tr>
			<td align=3D"center">&nbsp;
			<table cellpadding=3D"0" cellspacing=3D"0" style=3D"width: 650px; paddin=
g: 0; margin: 0 auto">
				<tbody>
					<tr>
						<td style=3D"background-color: #ffffff; padding: 0; margin: 0 auto">
						<div style=3D"background-color: #3c6a84"><br />
						&nbsp;</div>
						<!-- T=EDtulo -->

						<div style=3D"font-size: 20px; font-weight: bold; text-align: center;=
 color: #fff; background-color: #3c6a84; font-family: Montserrat, Arial, sa=
ns-serif">Semin&aacute;rio executivo</div>

						<div style=3D"font-size: 58px; font-weight: bold; text-align: center;=
 color: #fff; background-color: #3c6a84; font-family: Montserrat, Arial, sa=
ns-serif">RH Estrat&eacute;gico</div>
						<!-- Sub-t=EDtulo -->

						<div style=3D"font-size: 24px; text-align: center; color: #ffd553; fo=
nt-weight:bold; background-color: #3c6a84; font-family: Montserrat, Arial, =
sans-serif">O RH como um verdadeiro Business Partner,<br />
						ampliando os resultados para o neg&oacute;cio</div>
						<!-- Espa=E7amento -->

						<div style=3D"border-bottom: 6px #c0c0c0 solid; background-color: #3c=
6a84"><br />
						&nbsp;</div>
						<br />
						<!-- Abre tabela -->
						<table cellpadding=3D"0" cellspacing=3D"0" style=3D"width: 650px; pad=
ding: 0; margin: 0 auto">
							<tbody>
								<tr>
									<td style=3D"width: 20px"></td>
									<td></td>
									<td style=3D"width: 20px"></td>
								</tr>
								<tr>
									<td></td>
									<td style=3D"border-left: 1px #d4d4d4 solid; border-right: 1px #d4=
d4d4 solid; border-top: 5px #ee0000 solid; padding: 20px">
									<div style=3D"font-family: Montserrat, Arial, sans-serif; font-siz=
e: 16px; color: #2d3355; font-weight: normal; text-align: justify; backgrou=
nd-color: #ffffff"><br />
									<span style=3D"font-family: Montserrat, Arial, sans-serif; font-si=
ze: 18px; font-weight:bold; color: #2d3355">Assuntos abordados:</span><br /=
>
									<br />
									&bull;&nbsp;Atra&ccedil;&atilde;o e Reten&ccedil;&atilde;o de Tale=
ntos<br />
									&bull;&nbsp;Gest&atilde;o &aacute;gil e Tecnologia<br />
									&bull;&nbsp;Cultura e Marca Empregadora<br />
									&bull;&nbsp;Desenvolvimento de Lideran&ccedil;as<br />
									<br />
									<br />
									<span style=3D"font-family: Montserrat, Arial, sans-serif; font-si=
ze: 18px; font-weight:bold; color: #2d3355">Contexto:</span><br />
									<br />
									O aumento da competitividade em um ambiente cada vez mais vol&aacu=
te;til e complexo demanda uma <strong>gest&atilde;o de RH mais estrat&eacut=
e;gica</strong> e focada em equilibrar a melhoria dos processos, a satisfa&=
ccedil;&atilde;o no ambiente de trabalho e o engajamento aos objetivos da o=
rganiza&ccedil;&atilde;o. Mas como o RH pode se tornar mais efetivo neste c=
en&aacute;rio?<br />
									<br />
									<br />
									<span style=3D"font-family: Montserrat, Arial, sans-serif; font-si=
ze: 18px; font-weight:bold; color: #2d3355">Objetivos:</span><br />
									<br />
									Este Semin&aacute;rio tem o objetivo de ser um espa&ccedil;o para =
a troca de experi&ecirc;ncias sobre como os <strong>Departamentos de Recurs=
os Humanos</strong> podem ser mais eficientes em suas a&ccedil;&otilde;es, =
r&aacute;pidos na tomada de decis&atilde;o e alinhados &agrave;s pr&aacute;=
ticas mais modernas de gest&atilde;o, a fim de fortalecerem sua posi&ccedil=
;&atilde;o de <strong>parceiros estrat&eacute;gicos</strong> e indispens&aa=
cute;veis para contribuir com os objetivos do neg&oacute;cio.<br />
									<br />
									<br />
									<span style=3D"font-family: Montserrat, Arial, sans-serif; font-si=
ze: 18px; font-weight:bold; color: #2d3355">P&uacute;blico alvo:</span><br =
/>
									<br />
									Gestores e Profissionais da &aacute;rea de RH, assim como executiv=
os em posi&ccedil;&otilde;es-chave preocupados em ampliar o papel do RH com=
o parceiro do neg&oacute;cio nas organiza&ccedil;&otilde;es em que atuam.</=
div>
									</td>
									<td></td>
								</tr>
								<!-- Data e Local -->
								<tr>
									<td style=3D"line-height: 15px; border-top: 1px #d4d4d4 solid; "><=
/td>
									<td style=3D"line-height: 15px"></td>
									<td style=3D"line-height: 15px; border-top: 1px #d4d4d4 solid;"></=
td>
								</tr>
								<tr>
									<td colspan=3D"3" style=3D"background-color: #ffe082; text-align: =
center; border-top: 2px #f9bb00 solid; border-bottom: 2px #f9bb00 solid">&n=
bsp;
									<div style=3D"line-height: 35px; font-family: Montserrat, Arial, s=
ans-serif; color: #cc3333; font-size: 24px; font-weight: bold ">23 de novem=
bro de 2023<br />
									Online: Ao vivo e interativo</div>
									<br />
									&nbsp;</td>
								</tr>
								<tr>
									<td style=3D"line-height: 15px; border-bottom: 1px #d4d4d4 solid; =
"></td>
									<td style=3D"line-height: 15px"></td>
									<td style=3D"line-height: 15px; border-bottom: 1px #d4d4d4 solid;"=
></td>
								</tr>
								<!-- Programa do treinamento -->
								<tr>
									<td></td>
									<td style=3D"border-left: 1px #d4d4d4 solid; border-right: 1px #d4=
d4d4 solid; padding: 20px"><span style=3D"font-family: Montserrat, Arial, s=
ans-serif; font-size: 22px; font-weight:bold; color: #2d3355">Programa do e=
vento:</span></td>
									<td></td>
								</tr>
								<tr>
									<td></td>
									<td style=3D"border-left: 1px #d4d4d4 solid; border-right: 1px #d4=
d4d4 solid; padding: 20px"><!-- Detalhes do Programa -->
									<div style=3D"text-align: left; font-family: Montserrat, Arial, sa=
ns-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; color: #2d3355; line-height=
: 25px"><strong>14h00 &ndash; ABERTURA DO EVENTO PELA EQUIPE MULTICURSOS</s=
trong><br />
									<br />
									<strong>14h10 &ndash; PAINEL 1: Atrair e reter talentos para se di=
ferenciar e ajudar o neg&oacute;cio a se superar</strong><br />
									Ter um plano eficaz de atra&ccedil;&atilde;o e reten&ccedil;&atild=
e;o de talentos pode ser um diferencial enorme para garantir que as equipes=
 estejam em sintonia com o planejamento estrat&eacute;gico corporativo, ass=
im como manter o neg&oacute;cio competitivo e pronto para inovar frente a q=
ualquer desafio. Vamos discutir a efetividade de algumas pr&aacute;ticas?<b=
r />
									<strong>&bull;&nbsp;Alessandra Pizzorno, HR Senior Manager | Emplo=
yee Experience na Deloitte</strong><br />
									<strong>&bull;&nbsp;Moderador: Luis Ot&aacute;vio Camargo Pinto, P=
residente do SOBRATT &ndash; Sociedade Brasileira de Teletrabalho</strong><=
br />
									<br />
									<strong>14h50 &ndash; PAINEL 2: A ado&ccedil;&atilde;o de m&eacute=
;todos &aacute;geis e de tecnologias inteligentes aplicadas &agrave; gest&a=
tilde;o de pessoas</strong><br />
									Muitos dizem n&atilde;o ser poss&iacute;vel ter um departamento de=
 recursos humanos estrat&eacute;gico sem adotar uma gest&atilde;o &aacute;g=
il e sem investir em transforma&ccedil;&atilde;o digital. No entanto, como =
saber se estes investimentos est&atilde;o realmente impactando positivament=
e a produtividade, cultura, engajamento das equipes? Conhe&ccedil;a experi&=
ecirc;ncias e discuta com seus pares a respeito.<br />
									<strong>&bull;&nbsp;Laura Fontana, Employee Experience &amp; Engag=
ement na BASF</strong><br />
									<strong>&bull;&nbsp;Max Abrah&atilde;o Costa e Silva, Coordenador =
de Projetos de RH | Employee Experience na Claro Brasil</strong><br />
									<strong>&bull;&nbsp;Moderador: Luis Ot&aacute;vio Camargo Pinto, P=
residente do SOBRATT &ndash; Sociedade Brasileira de Teletrabalho</strong><=
br />
									<br />
									<strong>15h30 &ndash; REFLEX&Atilde;O: O momento do teletrabalho d=
o ponto de vista da gest&atilde;o de pessoas</strong><br />
									<strong>&bull;&nbsp;Luis Ot&aacute;vio Camargo Pinto, Presidente d=
o SOBRATT &ndash; Sociedade Brasileira de Teletrabalho</strong><br />
									<br />
									<strong>16h10 &ndash; INTERVALO</strong><br />
									<br />
									<strong>16h20 &ndash; PAINEL 3: RH como agente facilitador para a =
constru&ccedil;&atilde;o e propaga&ccedil;&atilde;o de uma marca empregador=
a e de sua cultura</strong><br />
									Promover sua cultura e marca empregadora &eacute; primordial para =
manter a empresa coesa e unificada dentro dos prop&oacute;sitos e miss&atil=
de;o do neg&oacute;cio. O RH que pretende ser mais estrat&eacute;gico preci=
sa cuidar destes aspectos e atuar com efici&ecirc;ncia nesta dire&ccedil;&a=
tilde;o. Mas existem desafios. Como super&aacute;-los? Discuta a respeito n=
esta sess&atilde;o.<br />
									<strong>&bull;&nbsp;Fl&aacute;via Ferreira, Especialista em Comuni=
ca&ccedil;&atilde;o Interna e Employer Branding no Estad&atilde;o</strong><=
br />
									<strong>&bull;&nbsp;Luyse Blanco, Head of People Development na Fa=
rmtech</strong><br />
									<strong>&bull;&nbsp;Moderadora: Cleidimar Alvarenga, Diretora da A=
zo Consultoria de Resultados e consultora s&ecirc;nior da Ser Total Consult=
oria</strong><br />
									<br />
									<strong>17h00 &ndash; PAINEL 4: Os desafios para o desenvolvimento=
 de l&iacute;deres que sustentem o crescimento do neg&oacute;cio</strong><b=
r />
									Ainda que seja um assunto largamente debatido e trabalhado nas emp=
resas, existe ainda uma car&ecirc;ncia no mercado de profissionais com post=
ura de l&iacute;der. Por isso, muitas vezes, cabe &agrave; empresa criar co=
ndi&ccedil;&otilde;es para desenvolv&ecirc;-lo. Empresas que desejam ser co=
mpetitivas precisam criar um m&eacute;todo eficaz de desenvolvimento e manu=
ten&ccedil;&atilde;o de l&iacute;deres. Converse com l&iacute;deres de suce=
sso sobre os desafios e solu&ccedil;&otilde;es para este tema.<br />
									<strong>&bull;&nbsp;Elinee Nascimento Ferreira, CHRO na Yaman</str=
ong><br />
									<strong>&bull;&nbsp;Moderadora: Cleidimar Alvarenga, Diretora da A=
zo Consultoria de Resultados e consultora s&ecirc;nior da Ser Total Consult=
oria</strong><br />
									<br />
									<strong>17h50 &ndash; CONSIDERA&Ccedil;&Otilde;ES FINAIS</strong><=
br />
									<br />
									<strong>18h00 &ndash; ENCERRAMENTO DO EVENTO</strong></div>
									</td>
									<td></td>
								</tr>
								<tr>
									<td></td>
									<td style=3D"border-top: 1px #d4d4d4 solid"></td>
									<td></td>
								</tr>
								<!-- Palestrante -->
								<tr>
									<td colspan=3D"3" style=3D"font-family: Arial,Verdana,Helvetica; b=
ackground-color: #ffe082; color: #2d3355; border-top: 2px #c0c0c0 solid; pa=
dding-left: 30px; padding-right: 30px">
									<div style=3D"font-family: Montserrat, Arial, sans-serif; font-siz=
e: 16px; color: #2d3355; font-size: 22px; font-weight: bold; line-height: 3=
2px; margin-top: 25px">Palestrantes:</div>

									<div style=3D"font-family: Montserrat, Arial, sans-serif; font-siz=
e: 16px; color: #2d3355; text-align: left; line-height: 26px; margin-top: 2=
5px"><strong>Alessandra Pizzorno</strong>, HR Senior Manager | Employee Exp=
erience na <strong>Deloitte</strong><br />
									Sua trajet&oacute;ria &eacute; uma jornada de crescimento e conqui=
stas. Iniciou sua carreira vendendo roupas em uma feira livre aos 11 anos, =
onde desenvolveu suas primeiras habilidades interpessoais. Formada em Com&e=
acute;rcio Exterior, com uma p&oacute;s-gradua&ccedil;&atilde;o em Gest&ati=
lde;o de Pessoas. Em 2000, iniciou sua carreira na Deloitte e desde ent&ati=
lde;o, trilhou um caminho de ascens&atilde;o na empresa, desempenhando pap&=
eacute;is cruciais como l&iacute;der em Learning e na constru&ccedil;&atild=
e;o da Universidade Corporativa, Business Partner, L&iacute;der de Talent A=
cquisition e Employer Branding. Atualmente, est&aacute; &agrave; frente de =
um talentoso time que lidera toda a jornada do Employee Experience, impacta=
ndo de forma significativa a sociedade como um todo.<br />
									<br />
									<strong>Cleidimar Alvarenga</strong>, Diretora da <strong>Azo Cons=
ultoria de Resultados</strong><br />
									Advogada especializada em Direito do Trabalho com MBA em Desenvolv=
imento de RH e Gest&atilde;o Empresarial. Especializada em Planejamento Est=
rat&eacute;gico de RH, R&amp;S, Gest&atilde;o de Desempenho, Remunera&ccedi=
l;&atilde;o e Recompensas, Carreira e Sucess&atilde;o, Gest&atilde;o de Tal=
entos, Seguran&ccedil;a do Trabalho e Sustentabilidade Socioambiental. Poss=
ui relevante experi&ecirc;ncia profissional como executiva e consultora em =
empresas nacionais e multinacionais. Palestrante e instrutora de cursos sob=
re Direito do Trabalho, LGPD, Governan&ccedil;a, Compliance (inclusive trab=
alhista), Riscos (ISO 31000). Diretora da Azo Consultoria de Resultados e c=
onsultora s&ecirc;nior da Ser Total Consultoria.<br />
									<br />
									<strong>Elinee Nascimento Ferreira</strong>, CHRO na <strong>Yaman=
</strong><br />
									Mais de 20 anos de carreira sendo dez destas na IBM em posi&ccedil=
;&otilde;es de lideran&ccedil;a s&ecirc;nior na &aacute;rea de RH. Atualmen=
te &eacute; CHRO da Yaman, respons&aacute;vel pelo desenvolvimento e execu&=
ccedil;&atilde;o da estrat&eacute;gia de recursos humanos da empresa. Foi T=
alent Partner da Kyndryl Americas, spin off da unidade de gerenciamento de =
infraestrutura da IBM. Graduada em Psicologia, com P&oacute;s-gradua&ccedil=
;&otilde;es em Gest&atilde;o de Empresas (PUC) e Gest&atilde;o de Pessoas (=
FGV). Antes da Yaman, Kyndryl e da IBM, atuou em empresas como Tata Consult=
ancy Services e Varian, Inc. Apaixonada e usu&aacute;ria de Intelig&ecirc;n=
cia Artificial e People Analytics.<br />
									<br />
									<strong>Fl&aacute;via Ferreira</strong>, Especialista em Comunica&=
ccedil;&atilde;o Interna e Employer Branding no <strong>Estad&atilde;o</str=
ong><br />
									Jornalista, durante mais de 10 anos atuou com PR em ag&ecirc;ncias=
 de comunica&ccedil;&atilde;o, trabalhou em reda&ccedil;&atilde;o, mas nos =
&uacute;ltimos anos mergulhou no universo de PESSOAS (RH com alguns gostam =
de chamar). Isso porque, por quase 8 anos, atuou numa startup de tecnologia=
 em RH - chegou como gerente de comunica&ccedil;&atilde;o e saiu como head =
da opera&ccedil;&atilde;o no Brasil. H&aacute; mais de 5 anos vem se especi=
alizando em Employer Branding (gest&atilde;o de marca empregadora), EVP, ca=
ndidate e employee experience. Criou e &eacute; a respons&aacute;vel pela &=
aacute;rea de Comunica&ccedil;&atilde;o Interna e Employer Branding no Grup=
o Estado, uma empresa de m&iacute;dia multiplataforma que nasceu em 04 de j=
aneiro de 1875 e hoje &eacute; formada por tr&ecirc;s grandes neg&oacute;ci=
os: Estad&atilde;o, Ag&ecirc;ncia Estado e R&aacute;dio Eldorado.<br />
									<br />
									<strong>Laura Fontana</strong>, Employee Experience &amp; Engageme=
nt na <strong>BASF</strong><br />
									Consultora de RH com mais de 19 anos na &aacute;rea. Teve a oportu=
nidade de desenhar, desdobrar e fazer a manuten&ccedil;&atilde;o de program=
as corporativos de RH para empresas de pequeno a grande porte dos segmentos=
 de tecnologia, startup, ind&uacute;stria e consultoria. Nos &uacute;ltimos=
 anos vem se dedicando a implementar um novo modelo de RH, mais &aacute;gil=
 e com foco na experi&ecirc;ncia do colaborador. &Eacute; formada em Direit=
o, com p&oacute;s-gradua&ccedil;&atilde;o em Gest&atilde;o Estrat&eacute;gi=
ca de Pessoas pelo Mackenzie. Fez uma imers&atilde;o no Vale do Sil&iacute;=
cio para se conectar ao futuro do trabalho e tamb&eacute;m na Zappos para m=
ergulhar nas melhores estrat&eacute;gias de gest&atilde;o de pessoas.<br />
									<br />
									<strong>Luis Ot&aacute;vio Camargo Pinto</strong>, Presidente da <=
strong>SOBRATT &ndash; Sociedade Brasileira de Teletrabalho</strong><br />
									Presidente da Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividade=
s &ndash; SOBRATT e Diretor de Rela&ccedil;&otilde;es Institucionais do Sin=
dicato da Sociedade de Advogados dos Estados de S&atilde;o Paulo e Rio de J=
aneiro &ndash; SINSA. Cons&oacute;rcio do Instituto dos Advogados Brasileir=
os &ndash; IAB e Conselheiro do CORT/FIESP &ndash; Conselho Superior de Rel=
a&ccedil;&otilde;es do Trabalho. Coordena cursos promovidos por Associa&cce=
dil;&otilde;es e &eacute; palestrante em semin&aacute;rios na &aacute;rea T=
rabalhista, assim como autor de artigos em revistas especializadas.<br />
									<br />
									<strong>Luyse Blanco</strong>, Head of People Development na <stro=
ng>Farmtech</strong><br />
									Publicit&aacute;ria p&oacute;s-graduada em Gest&atilde;o de Neg&oa=
cute;cios. H&aacute; 12 anos na &aacute;rea de RH, com passagens por empres=
as como Europ Assistance, Grandvision, Santander e Mercado Bitcoin, lideran=
do &aacute;reas de cultura, engajamento e gest&atilde;o de pessoas. Atualme=
nte ocupa a posi&ccedil;&atilde;o de Gerente de People Development na Farmt=
ech, fintech do segmento de agroneg&oacute;cio.<br />
									<br />
									<strong>Max Abrah&atilde;o Costa e Silva</strong>, Coordenador de =
Projetos de RH | Employee Experience na <strong>Claro Brasil</strong><br />
									Consolidada experi&ecirc;ncia na gest&atilde;o de projetos. Ao lon=
go de mais de 20 anos vem liderando &quot;fim-a-fim&quot; as demandas para =
impulsionar a transforma&ccedil;&atilde;o digital, aumento de vendas, jorna=
da do colaborador, atuando com mapeamento e revis&atilde;o de processos, ge=
st&atilde;o de produtos, projetos de TI e gest&atilde;o de mudan&ccedil;as,=
 com impacto em mais de 10.000 pessoas. Graduado em Ci&ecirc;ncias da Compu=
ta&ccedil;&atilde;o, possui especializa&ccedil;&otilde;es em Economia Compo=
rtamental pela ESPM, al&eacute;m de Certifica&ccedil;&otilde;es em Gest&ati=
lde;o de Projetos (PMI-ACP e PMP).</div>

									<div height=3D"10" style=3D"line-height: 10px"><br />
									&nbsp;</div>
									</td>
								</tr>
							</tbody>
						</table>
						<!-- Informa=E7=F5es -->

						<table cellpadding=3D"0" cellspacing=3D"0" style=3D"width: 100%; marg=
in: 0 auto">
							<tbody>
								<tr>
									<td style=3D"font-size: 16px; text-align: left; color: #2d3355; ba=
ckground-color: #ffffff; border-top: 6px #3c6a84 solid; border-bottom: 6px =
#3c6a84 solid ; line-height: 25px; font-family: Montserrat, Arial, sans-ser=
if">&nbsp;
									<div style=3D"font-weight: bold; text-align: center; font-size: 20=
px; color: #2d3355">INFORMA&Ccedil;&Otilde;ES:</div>

									<table style=3D"width: 100%; font-size: 16px; text-align: left; co=
lor: #2d3355; font-family: Montserrat, Arial, sans-serif">
										<tbody>
											<tr>
												<td style=3D"width: 5%"></td>
												<td style=3D"width: 15%"></td>
												<td style=3D"width: 75%"></td>
												<td style=3D"width: 5%"></td>
											</tr>
											<!-- Detalhes das Informa=E7=F5es -->
											<tr>
												<td></td>
												<td style=3D"font-weight: bold; vertical-align: top; color: #2d=
3355">Data:</td>
												<td>23 de novembro de 2023</td>
												<td></td>
											</tr>
											<tr>
												<td></td>
												<td style=3D"font-weight: bold; vertical-align: top; color: #2d=
3355">Hor&aacute;rios:</td>
												<td>14:00 a 18:00</td>
												<td></td>
											</tr>
											<tr>
												<td></td>
												<td style=3D"font-weight: bold; vertical-align: top; color: #2d=
3355">Formato:</td>
												<td>Online: ao vivo e interativo</td>
												<td></td>
											</tr>
											<!-- Link valor -->
											<tr>
												<td></td>
												<td style=3D"font-weight: bold; vertical-align: top; color: #2d=
3355">Investimento:</td>
												<td style=3D"line-height: 26px">R$290,00 para pagamentos efetua=
dos at&eacute; o dia 16/11/2023;<br />
												Ap&oacute;s essa data, o valor passa para R$390,00 por particip=
ante.</td>
												<td></td>
											</tr>
											<!-- Benef=EDcios -->
											<tr>
												<td></td>
												<td style=3D"font-weight: bold; vertical-align: top; color: #2d=
3355">Benef&iacute;cios:</td>
												<td style=3D"line-height: 26px">&bull;&nbsp;Acesso &agrave; gra=
va&ccedil;&atilde;o do evento por 15 dias;<br />
												&bull;&nbsp;Certificado de participa&ccedil;&atilde;o;<br />
												&bull;&nbsp;Desconto fidelidade de 5% em qualquer treinamento (=
transfer&iacute;vel para qualquer funcion&aacute;rio de sua empresa).</td>
												<td></td>
											</tr>
											<!-- Link valor -->
											<tr>
												<td></td>
												<td></td>
												<td>
												<table>
													<tbody>
														<tr>
															<td style=3D"width: 70px"></td>
															<td style=3D"width: 500px">&nbsp;
															<table border=3D"0" cellpadding=3D"0" cellspacing=3D"0" styl=
e=3D"border-collapse: separate !important; border: 3px none #01a765; border=
-radius: 88px; background-color: #01a765; mso-table-lspace: 0pt; mso-table-=
rspace: 0pt; -ms-text-size-adjust: 100%; -webkit-text-size-adjust: 100%;">
																<tbody>
																	<tr>
																		<td align=3D"center" style=3D"font-family: Montserrat, Ta=
homa, Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 20px; padding: 29px; mso-line-=
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